Как мотивировать работников экономить электричество?

Многие работодатели всерьез обеспокоены мотивацией собственных сотрудников экономить энергоресурсы компании. В зависимости от сферы деятельности конкретной организации можно применить самые разные методики, чтобы мотивировать персонал использовать энергоресурсы компании более рационально. Итог такого воздействия прямо зависит от используемого метода. Исходя из данного факта можно говорить о том, что нет никакого смысла рассматривать каждый подход в отдельности, т.к. на проверку его эффективности будет затрачено немало времени.

Главное, чтобы были созданы все необходимые условия для обеспечения должного уровня мотивации сотрудников экономить энергоресурсы. Далее мы подробнее разберем идеальный вариант развития событий и более реальную предполагаемую картину.

Идеальный вариант

Руководство любого предприятия, вне зависимости от сферы деятельности, хотело бы добиться того, чтоб сотрудники использовали имеющиеся энергоресурсы исключительно по целевому назначению, понимая всю важность и значимость их экономии.

Как правильно распоряжаться электроэнергией:

• Офисные работники должны использовать электроэнергию только для освещения своего рабочего места при работе с документами. Если они уходят на перерыв и покидают свое рабочее место, то должны выключать все приборы, работающие от электросети;
• Люди, отвечающие за работу и функционирование технологических производственных процессов, должны осуществлять постоянный контроль за нормальной работой каждого отдельного электроприбора и не допускать его бесполезной эксплуатации;
• Каждый сотрудник должен следить за тем, чтоб в местах общего пользования свет не включался в дневное время суток. При освобождении таких помещений, последний вышедший человек обязан проконтролировать выключен ли свет и иные технические приспособления (кофеварка, кулер для воды и т.д.);
• Также важно мотивировать сотрудников на то, чтоб они самостоятельно вносили новые идеи и предложения, касающиеся модернизации системы экономии электроэнергии на предприятии.

Как ситуация будет выглядеть в действительности?

В этом случае важно учитывать человеческий фактор. Безусловно активная мотивационная и разъяснительная работа с сотрудниками сможет принести результат с точки зрения экономии электроэнергии, но только на определенный период времени. Спустя 2-3 месяца расход электричества вновь начнет постепенно расти, а в последствии он вернется к своим прежним показателям. Элементарная невнимательность, загруженность или попросту человеческая лень приведут к полному пренебрежению правилами использования электроэнергии.

Можно использовать методику денежного премирования, но она не имеет никакого смысла, т.к. финансовые затраты на это будут как минимум равны стоимости перерасхода электроэнергии. Иначе говоря, человеческая психология не позволяет добиваться от сотрудников желания помогать собственному предприятию в вопросе экономии средств на оплату за коммунальные услуги.

По большому счету, единственным реально действенным решением будет комплексное обслуживание помещений. В подобные услуги компании «МСЛ-Сервис» входит в том числе и уборка офисов, что помогает экономить средства на оплату труда уборщицы.

Наша компания предлагает полный спектр услуг по обслуживанию и уборке офисных помещений в Минске. Получить подробную консультацию можно по короткому номеру – 7522.